本網站順德人才市場網shundehr.com所提供的各項服務的所有權和經營權歸佛山市金梧桐人力資源有限公司,以下簡稱金梧桐公司

shundehr.com提供的服務僅適用于招聘單位、信息發布者(以下統稱為企業用戶),求職者及因其它任何目的進入本網站的訪問者(以下簡稱為個人用戶),各方行為必須受以下陳述服務細則條款制約,如若不接受該服務細則條款,則不能成為shundehr.com的企業用戶或個人用戶,該服務細則條款一經接受立即生效。shundehr.com保留更新本服務細則條款,之后再通知用戶的權利。

 

一、企業用戶服務基本條款

1. 信息的發布

企業用戶必須確保其系依照中華人民共和國法律設立的合法經營主體,具有在中華人民共和國境內進行招聘的資質。企業用戶根據與金梧桐公司簽訂的《順德人才市場網服務合同》(以下簡稱《服務合同》)的約定,可在允許的一段特定時間內在shundehr.com發布招聘相關信息或其它所約定的服務項目。企業用戶在shundehr.com發布的信息需鏈接至shundehr.com以外的任何頁面時,必須取得金梧桐公司的同意。

企業用戶僅可就招聘目的使用shundehr.com發布信息,不得用于任何其它用途。企業用戶必須保證不發布以下信息(包括但不限于):不得在shundehr.com發布或者存儲任何違反適用法律或法規的信息;不得以任何形式侵犯他人的版權、商標權、商業秘密或其它知識產權;不得侵犯個人和社會大眾的隱私安全;不得發布任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性的、庸俗或淫穢的信息;不得發布任何與本網站求職、招聘目的不適之信息;不得發布任何不完整、不準確、虛假的或具有誤導性的信息。企業用戶必須對所發布的所有信息承擔完全責任。

企業用戶不得在shundehr.com上發布損害及可能損害金梧桐公司合法權益的信息,包括但不限于:向求職者公布電子郵箱、公司招聘網址及其它聯系方式(經金梧桐公司書面同意的除外);動員求職者不通過shundehr.com投遞簡歷而進行應聘的任何信息;惡意增發職位,比如將同一職位拆分為多個職位進行重復發布等。

金梧桐公司有權對企業用戶擬發布在shundehr.com的所有信息先進行審核,審核通過后方可允許企業用戶正式發布在shundehr.com。同時,金梧桐公司保留對企業用戶發布或存儲在shundehr.com上的違反本服務細則條款、相關法律法規的信息在不通知企業用戶的前提下進行屏蔽或者刪除的權利。

金梧桐公司保留對企業用戶在服務期終止后超過六個月仍存儲在shundehr.com上的信息進行刪除的權利。

2. 信息的使用

企業用戶僅可就招聘目的使用求職者之簡歷信息或其它相關信息,不得用于任何其它用途。企業用戶必須保證不用于下列任何一種用途(包括但不限于):供金梧桐公司的競爭同行用此方法尋求與招聘單位的業務聯絡或進行與shundehr.com相競爭的其它活動;擅自刪除或修改任何其他人或shundehr.com公布的信息;擅自將取自shundehr.com的信息轉給第三方使用或向第三方透露。

求職者的信息為求職者自行登記錄入shundehr.com的,金梧桐公司不承諾保證其信息的完整性、真實性、準確性,企業用戶須自行與求職者核實后進行相關使用。

企業用戶可以從shundehr.com的簡歷庫不限量的搜索不含聯系方式的簡歷,但除非特別約定,每天累計從shundehr.com的簡歷庫查看含有聯系方式的簡歷總數不得超過正常數量范圍。

企業用戶從shundehr.com的簡歷庫查看一份簡歷的求職者聯系方式的可保留期限為三個月,在三個月內重復查看該簡歷的求職者聯系方式不重復計算簡歷下載數量,超過三個月后重復查看該簡歷求職者聯系方式,須重新計算為企業用戶額外下載一份簡歷的數量。

3. 其它服務項目

為了提供更完善的服務,金梧桐公司還向企業用戶推出了其它免費的服務以及增值服務,具體可向金梧桐公司授權銷售代表咨詢。同時,為幫助企業用戶及時掌握相關資訊,shundehr.com將定期或不定期向企業用戶寄發電子郵件、電子賀卡、人力資訊或電子雜志等,若企業用戶拒絕收到shundehr.com寄發的電子郵件、電子賀卡、資訊或電子雜志等,則可通過shundehr.com設置取消shundehr.com繼續寄發電子郵件、電子賀卡、人力資訊或電子雜志等。

4. 信息的公開

金梧桐公司不主動公開企業用戶不愿意公開的信息,除非:該信息系企業用戶已發布的信息;企業用戶授權shundehr.com透露這些信息;該信息系為已進入公共領域的信息;相應的法律要求及程序要求金梧桐公司提供企業用戶的資料。

金梧桐公司絕對尊重企業用戶,不擅自編輯或修改企業用戶的登記信息,除非有法律法規要求及公安管理規定;金梧桐公司保留判定企業用戶的行為是否符合本服務細則條款的權利。

為擴大企業用戶招聘信息的傳播面,企業用戶同意金梧桐公司將其在shundehr.com中存儲或者發布的信息用于合作方的信息發布中,企業用戶不同意的須向金梧桐公司明確提交文字化的說明。

企業用戶在shundehr.com上公開的任何信息,均有可能被任何本網站的訪問者瀏覽,也可能被錯誤使用。企業用戶承認,任何第三方錯誤使用信息的行為及其責任,均與金梧桐公司無涉而應由該第三方承擔。

5. 服務暫停與終止

企業用戶如有任何經金梧桐公司確認違反了《服務合同》、本服務細則條款及本網站其它使用規則、或侵犯法律法規的行為,將收到電子郵件、系統消息提示通知或手機短信等方式的通知,金梧桐公司保留暫停或終止對企業用戶服務的權利。

金梧桐公司有權在預先通知或不預先通知的情況下終止企業用戶使用的任何免費服務。

6. 安全性條款

企業用戶對自身在shundehr.com注冊的用戶名和密碼的安全性負全部責任,并對以其企業用戶名進行的所有活動和事件負全部責任,金梧桐公司不承擔任何法律及賠償(包括連帶賠償)責任,金梧桐公司聲明其領導人、雇員和代理商均不會以任何形式向企業用戶索要其在shundehr.com上注冊的用戶名和密碼。

企業用戶在shundehr.com注冊的用戶名和密碼僅限于企業用戶自身內部人員進行使用,不得給予任何第三方使用,否則由此造成的損失由企業用戶自行承擔,且金梧桐公司保留暫停或終止服務并不予任何退款或補償的權利。

企業用戶若發現任何非法使用用戶帳號或存在安全漏洞的情況,應立即通告金梧桐公司。

嚴禁企業用戶侵犯或試圖侵犯shundehr.com的網站安全性,包括但不限于:登錄沒有對其授權進入的服務器或帳號;進入沒有對其開放的本網站數據庫;試圖探測或測試本網站及其系統的薄弱點;試圖干擾本網站對企業用戶提供的服務;向其它企業用戶發送包括促銷產品廣告或服務之類的未經相關企業用戶允諾的電子郵件;刪除或更改其他個人或實體登記的資料;試圖得到求職者個人簡歷以外的其它信息。對shundehr.com網站系統或網絡安全造成損害或破壞的所有個人或實體,金梧桐公司將依法追究其法律責任。

 

二、版權、商標權等

·                      版權:shundehr.com網站定義的內容包括:所有圖標、圖表、文字、聲音、相片、錄像、軟件;廣告中的全部內容;電子郵件的全部內容;shundehr.com為用戶提供的商業信息。所有這些內容受版權、商標及其它相關法律的保護。沒有本網站明確的書面批準,任何個人或實體不能擅自復制、再造這些內容,或創造與內容有關的派生產品。

·                      商標:金梧桐人才網的商標(金梧桐“shundehr.com”“j”等)屬于金梧桐人才網/東莞市金梧桐信息科技有限公司( DongGuan JOBCN Information Technology Co.,LTD 所有;與金梧桐人才網/東莞市金梧桐信息科技有限公司合作的商標屬于合作者所有。未經商標所有者許可,任何法人、其他組織、個人不得擅自使用。

 

三、責任和義務

金梧桐公司并無全天監控shundehr.com網站的運作,但保留該項權利。shundehr.com網站所有企業用戶必須認可自己所輸入的表格、內容、簡歷的正確性,獨立對鏈接的頁面、內容承擔責任。金梧桐公司對任何與shundehr.com網站鏈接的網站的內容的正確性不承擔任何責任。

金梧桐公司不承諾特定企業用戶或特定數量的企業用戶瀏覽shundehr.com上的任何個人簡歷、招聘信息或鏈接頁面;金梧桐公司不承諾能夠長期無錯誤運營shundehr.com不承諾shundehr.com網站服務器免受病毒或其它機械故障的侵擾;放棄承諾免使第三方權利受到侵害;放棄承諾shundehr.com網站內容、服務、軟件、文本、圖像、鏈接等的適用性、精確性、可靠性、完整性。如果企業用戶在使用shundehr.com時造成需要維修、更換設備或丟失數據的情況,本網站對這些損失不承擔任何責任。

企業用戶理解并同意,金梧桐公司因對shundehr.com進行系統維護、系統升級造成shundehr.com不能訪問屬于正常情況,金梧桐公司承諾在非必須的情況下,對系統的維護、升級將選擇在對企業用戶和個人用戶影響最小的情況下進行。

企業用戶理解并同意,黑客攻擊、病毒入侵、或網絡擁塞等導致shundehr.com不能訪問,金梧桐公司不承擔對付費企業用戶進行任何形式的退款或補償的責任。

企業用戶理解并同意,金梧桐公司可以采用其在shundehr.com登記注冊的招聘信息作為金梧桐公司經營網絡招聘服務的營銷用途。

企業用戶必須按規定在shundehr.com存留相關負責人的電子郵箱及聯系電話,并保證其可以及時有效的接收金梧桐公司發送的郵件或者短信信息;企業用戶相關負責人變更、或者相關負責人的電子郵箱或聯系電話發生變更,企業用戶必須及時、主動到shundehr.com進行更新。因企業用戶未存留、未更新、未及時查看郵件或短信信息,造成企業用戶不能接收、或者未及時查看知曉金梧桐公司發送的郵件或短信信息、或造成帳號及密碼泄露,所有責任由企業用戶自行承擔。

 

四、風險分擔

企業用戶理解并同意,金梧桐公司及shundehr.com是為企業用戶提供發布招聘信息,或獲取由他人登記的應聘信息的互聯網軟件服務平臺,而非提供信息本身,因此任何企業用戶使用shundehr.com將可能承擔以下風險:shundehr.com的信息按信息提供當時之現狀提供,shundehr.com對信息不作任何明示的或暗示的保證;shundehr.com不能保證信息的特殊目的不受阻撓或不出錯誤、不能保證錯誤一定能得到糾正,不能保證shundehr.com或制成shundehr.com的信息不會含有病毒或其它有害成分,也不能保證登錄shundehr.com或通過shundehr.com登錄到其它站點不存在可能的風險;在涉及有關信息的使用或使用結果方面,shundehr.com對信息的正確性、準確性、可靠性不作出任何保證或說明。企業用戶(而不是金梧桐公司)將承擔因此而造成的一切必要的服務、修補和改正費用,除非現行法律法規另有明文規定的。

由于互聯網發展的現狀,有時網絡速度會降低,有時因為網絡調整會造成短時的線路中斷,企業用戶認同這些屬正常情況。

企業用戶應自行準備其登陸shundehr.com所必需的各種基礎條件并保證其可靠性,自行規劃其人員招聘方案,審慎評估招聘風險。《服務合同》一經生效后,企業用戶不得以暫時缺乏上網設備網站打開速度慢暫無招聘需求招聘效果不理想等任何理由要求金梧桐公司暫停服務或退還服務費用,對此類暫停服務或退還服務費用的要求,金梧桐公司一概不予受理。

 

五、不承諾條款

在任何情況下,金梧桐公司及其領導人、雇員和代理商拒絕對由于企業用戶使用shundehr.com及其網站內容或不能使用shundehr.com而造成的一切損失提供任何擔保。

 

六、有限責任條款

企業用戶對使用shundehr.com而向金梧桐公司提出的各種違約金、賠償金的最高限額為該企業用戶首次向金梧桐公司提出賠償主張之前最近一次向金梧桐公司支付的服務費用。

 

七、適用法律和管轄權限條款

本服務細則條款服從中華人民共和國法律解釋;企業用戶與金梧桐公司都必須遵守中華人民共和國的司法管轄。如發生本服務細則相關條款與中華人民共和國法律相抵觸時,則該條款將按相關法律重新解釋,而其它條款則依舊保持對企業用戶產生法律效力和影響。

 

八、本服務細則的修改、更新

本服務細則修改、更新后,金梧桐公司將通過shundehr.com企業招聘管理中心向企業用戶進行提示,企業用戶若有異議,須在提示的截至期限內,以書面方式向金梧桐公司提出說明,逾期視為其以默示方式接受修改、更新后的新版服務細則。

 

九、 爭議解決

雙方應友好協商,解決彼此之間的分歧或爭議。若協商不成,任何一方均有權向廣東省東莞市人民法院提起訴訟。

 

十、不可抗力

由于地震、臺風、戰爭、罷工、政府行為、火災、基礎電信網絡意外中斷造成的及其它不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力原因,致使shundehr.com不能履行相關服務義務的,金梧桐公司不承擔由此給企業用戶造成的損失。

 

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